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대회참가신청

 
작성일 : 25-09-16 00:39
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    없지 않다. 금융권에선 신한금융그룹의 행보가 두드러진다. 직간접적인 정책을 함께 추진하고 있어서 다른 금융회사들이 벤치마킹할 만하다. 가장 눈길을 끄는 건 노동자 50인 미만 중소기업의 육아휴직을 장려하기 위해 100억원을 지급하는 '대체인력 문화 확산 지원금'이다. 저출산고령사회위원회, 고용노동부, 대·중소기업·농어업협력재단과 협력해 황금포커성
    '중소기업 육아휴직 대체인력 지원사업'의 일환으로 올해 6월부터 진행 중이다. 지원 대상은 올해 육아휴직 대체인력을 채용하고 최근 3년간 '대체인력지원금'을 받은 이력이 없는 중소기업 128곳이다. 고용노동부가 자격요건을 확인하고 내부심사를 통해 선정했다. 해당 기업에는 최초 1인 채용 후 3개월, 6개월 시점에 각 100만원씩, 최대 한글과컴퓨터 주식
    200만원을 지급한다. 신한금융그룹은 간접적인 지원책을 통해서도 '일가정 양립'을 지원하고 있다. '신한 꿈도담터' '상생형 공동직장어린이집' 등 다양한 돌봄사업이 대표적인데, 육아 부담을 줄여주고 여성 경력단절을 예방하는 게 목표다. '신한 꿈도담터'는 신한금융이 정부의 저출산 대책에 발맞춰 맞벌이 가정 자녀의 '방과주식종목선정
    후 돌봄 활동'을 지원하는 사업이다. 신한금융희망재단을 통해 2018년부터 여성가족부와 업무협약을 맺고 전국에서 공동육아나눔터 구축사업을 진행하고 있다. 올해까지 총 220억원을 투입해 전국에 213개(5월 기준)의 '신한 꿈도담터'를 개소했다. [사진

     
       
     

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